Задержали выдачу трудовой книжки. Что делать?

09 сентября, 2020

Сегодня Троицкий районный суд г. Москвы удовлетворил требования Клиента Юридического бюро ЮНИКОН об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении. Суд постановил взыскать компенсацию за 206 рабочих дней исходя из среднедневной заработной платы уволенного работника и компенсацию морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки. Ответчиком выступило ООО «Агроторг», входящее в X5 RETAIL GROUP. Поздравляем!

Краткие обстоятельства дела. 31 декабря 2015г. Истица была принят на работу в ООО «Агроторг» (Ответчик) в Обособленное структурное подразделение А, впоследствии Истица была переведена в Обособленное структурное подразделение Б на должность ААА с должностным окладом в размере Х рублей в месяц.

За 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (октябрь 2019 года) средняя заработная плата Истицы составила Х руб. в месяц. Расчет средней заработной платы, произведенный на основании справок ПАО Сбербанк о безналичном начислении по счету Истицы, прилагается.

2 октября 2019г. Истица была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. С приказом об увольнении Истицу ознакомили, копию не выдали, трудовую книжку в день увольнения не выдали, расчет по заработной плате и иным выплатам произвели полностью.

В период с момента увольнения Истица несколько раз обращалась в Отдела кадров и в Администрацию ООО «Агроторг» с просьбой выдать трудовую книжку, на что получила отказ со ссылкой на то, что трудовая книжка утеряна работодателем.

По указанной причине в период с 03.10.2019г. по 06.08.2020г. Истица была лишена возможности дальнейшего трудоустройства по вине Ответчика.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как уже отмечалось средний заработок Истицы составляет Х руб. в месяц. Средний дневной заработок за последние 12 месяцев составляет У руб. Таким образом, сумма не полученного Истцом заработка за указанный период с 03.10.2019г. по 06.08.2020г. (208 дней) составляет Z руб. (Ур*208дней).

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму Х руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик возражал против удовлетворения требований Истицы, представляя доводы и письменные доказательства, свидетельствующие о том, что Ответчик не нарушал законодательство и не обязан выплачивать компенсацию за задержку выдачу трудовой книжки.

Однако, суд склонился в пользу Истицы и удовлетворил ее требования в полном объеме. Поздравляем Истицу и руководителя ЮрБюро Юникон Васильева Владимира Михайловича, который осуществлял судебное представительство интересов Истицы по этому делу.

Если ваш вопрос или проблема связаны с данным вопросом или с любым другим в сфере права и недвижимости, позвоните нам по телефону: (495) 762-32-90 и получите профессиональную консультацию юриста!

Юридическое бюро • Агентство недвижимости

Новости