тел. (495) 762-32-90

с 8:00 до 22:00 без выходных

Новости

01 февраля, 2019

Сегодня Басманный районный суд вынес положительное решение по делу об обязании выдать трудовую книжку, оплате задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

Клиент ЮБ Юникон работал в должности арт-директора в гостинице и при увольнении ему не выдали трудовую книжку, не произвели расчет по заработной плате. Клиент обратился в Юридическое бюро Юникон, которое защищало интересы в Басманном суде г. Москвы. 1 февраля 2019 года суд удовлетворил требования Клиента. Ниже приводится судебное решение без указаний Ф.И.О. и денежных сумм, которые являются конфиденциальной информацией Клиента.

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

дата адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре
фио, с участием представителя истца по доверенности от 20.04.2018г. Васильева В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 02-89/19 по иску фио к наименование организации об обязании внести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, оформить расторжение трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации, с учетом уточнения исковых требований, об обязании расторгнуть трудовой договор дата по инициативе работника, внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за дата и дата в размере
сумма из расчета должностного оклада в размере сумма в месяц, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по день вынесения решения судом, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма за период работы с дата по
дата, компенсации морального вреда в размере сумма, в счет возмещения судебных расходов сумма, мотивируя свое обращение тем, что работал в организации ответчика с дата по дата в должности арт-директора с заработной платой в размере сумма в месяц, дата им было подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено генеральным директором, однако впоследствии увольнение оформлено не было, приказ об увольнении ответчиком не издан, трудовая книжка не возвращена, чем созданы препятствия к дальнейшему трудоустройству, также при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачены. В дата он был временно нетрудоспособен, однако пособие по временной нетрудоспособности работодателем не выплачено. Такими незаконными действиями работодателя нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель наименование организации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение трудовых прав работника и выплаты заработной платы, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.
Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требований подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от дата
N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Пунктом 4 указанных Правил установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за услуги в работе.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, п. 35 Постановления Правительства РФ № 225 от дата «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Как указал истец в судебном заседании, он работал в организации ответчика с дата по дата в должности арт-директора с заработной платой в размере сумма в месяц, дата им было подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено генеральным директором, однако впоследствии увольнение оформлено не было, приказ об увольнении ответчиком не издан, трудовая книжка не возвращена, чем созданы препятствия к дальнейшему трудоустройству, также при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачены. В дата был временно нетрудоспособен, однако пособие по временной нетрудоспособности работодателем не выплачено.
Кроме того, истец указал, что в действительности его заработная плата состояла из официальной заработной платы и неофициальной части заработной платы, которая выплачивалась наличными, что в общей сложности составляло сумма в месяц, налоговые платежи и страховые взносы с неофициальной части не перечислялись работодателем. За официальную часть расписывались в платежных ведомостях.
Факт работы истца в указанный период в наименование организации подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица
фио, в которой содержатся сведения о периоде работы истца с дата по дата и уплате работодателем страховых взносов за этот период, а также размере заработка фио, который в дата составил сумма, в дата - сумма
Кроме того, факт работы истца и размер его заработка подтверждается справками 2-НДФЛ за дата и дата Так в дата истцу выплачивалась заработная плата в размере сумма в месяц, дата дата - в размере сумма в месяц, дата дата - в размере сумма в месяц.
Истцом в материалы дела в подтверждение размера заработка представлена расписка от дата, в которой отмечено, что за время работы арт-директором с дата по дата в
наименование организации фио получена заработная плата в размере сумма наличными, заработная плата выплачивалась вовремя.
В период с дата по дата истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности.
В подтверждение данных обстоятельств истцом также представлено письмо работодателя от дата, заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию от дата, которое в тот же день было получено генеральным директором Общества.
В выписках по расчетному счету истца отсутствуют сведения о выплате истцу заработной платы из расчета сумма в месяц.
Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, основанные на заключенным между ними трудовом соглашении, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу с установлением ему заработной платы в размере сумма в месяц.
Сведений о выплатах истцу денежных средств в большем размере суду не представлено.
Приказов о назначении истца на иные должности ответчиком не издавалось, дополнительных соглашений к трудовому договору с установлением заработной платы в ином размере между сторонами не заключалось, приказов о поручении работы по иным должностям кроме должности руководителя проекта, о выплате надбавок работодателем также не издавалось, что подтверждено истцом в судебном заседании.
Соглашений о выплате доплат за совмещение должностей между сторонами не подписывалось.
Доводы истца о том, что указанный в справках 2-НДФЛ размер заработной платы не отражает его фактического размера оплаты труда, суд находит неубедительными, поскольку соответствующих доказательств истцом суду не представлено.
Показания, допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля свидетелей фио, данных выводов суда не опровергают.
Таким образом, допустимыми и относимыми в соответствии со
ст. 135 ТК РФ доказательствами установлено, что истцу выплачивалась заработная плата в размере сумма ежемесячно. В тоже время истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами имелось соглашение об установлении иного размера оплаты труда, а именно в размере сумма.
Не установлен в ходе рассмотрения дела и факт удержания ответчиком части заработной платы истца.
Согласно составленной истцом расписки от дата, заработная плата истцом за период с дата по дата получена в полном объеме, в дата, как отмечено выше, истец был нетрудоспособен, при этом сведений о направлении работодателю листка нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, истцом суду не представлено. дата истцом подано работодателю заявление с просьбой об увольнении, после чего истец на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял, что указано истцом в судебном заседании, при том, что заработная плата работнику выплачивается за фактически отработанное время.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период дата, дата, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Вместе с тем суд удовлетворяет требования истца об обязании ответчика оформить увольнение, внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.
дата истцом подано заявление об увольнении его по собственному желанию, с этого периода он должностные обязанности не выполняет, однако ответчиком прекращение трудовых отношений не оформлено. Трудовая книжка до настоящего времени истцу не выдана.
Иных доказательств, в том числе подтверждающих направление уведомления истцу с предложением получить трудовую книжку, либо отказ истца от получения трудовой книжки, суду не представлено.
Таким образом, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, истец прекратил исполнение трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении фио наименование организации не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, трудовая книжка при прекращении трудовых отношений не выдана.
Удовлетворяя исковые требования фио об обязании ответчика выдать трудовую книжку, внести запись о прекращении трудовых отношений и признании его уволенным на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию дата, суд исходит из того, что трудовая книжка в день увольнения истцу в установленном законом порядке не выдана, что лишило истца возможности дальнейшего трудоустройства, обязанность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей законодателем возложена на работодателя, при том, что доказательств невозможности выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения ответчиком суду не представлено.
В этой связи, оценивая представленные доказательства, и пояснения истца в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дата до дата, по истечении срока предупреждения об увольнении прекращение трудовых отношений ответчиком не оформлено, и считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования. Признать фио уволенным дата на основании на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Обязать наименование организации оформить увольнение фио в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку фио: уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
дата
Обязать наименование организации выдать фио трудовую книжку (дубликат), оформленную в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 225 «О трудовых книжках», внести запись о приеме фио на работу на должность арт-директора дата и запись об увольнении фио дата по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию не полученный за все время задержки трудовой книжки заработок с дата по
день вынесения решения судом дата, то есть за 239 раб. дн. в размере сумма (сумма х 11 мес. с дата по дата = сумма) + (с дата по дата сумма /19 раб. дн. х 10 раб. дн. = сумма) + (дата сумма /20 раб. дн х 1 раб. дн. = сумма)
Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма за период с дата по дата, то есть за 53,6 дн. из расчета среднего заработка истца в размере сумма ( сумма /29,3 =563,14 х 53,6) и компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере сумма
(с дата по дата, то есть за 39 кал.дн. 30184,30х7,5%/150х39=588,59)+
(с дата по дата, то есть за 175 кал.дн. 30184,30х7,25%/150х175=2553,09)+
(с дата по дата, то есть за 91 кал.дн. 30184,30х7,5%/150х91=1373,39)+
(с дата по дата, то есть за 47 кал.дн. 30184,30х7,75%/150х47=732,98)
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлено нарушение трудовых прав работника, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выдачи трудовой книжки лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить сумма Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.
Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как разъяснено Конституционным судом РФ в Определении N 382-О-О от дата, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).
Из анализа данной нормы следует, что за разрешением трудовых споров можно обращаться непосредственно в суд - обязательного досудебного порядка по ним нет.
Определяя размер подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения понесенных истцом судебных расходов по оплате юридических услуг, суд учитывает обстоятельства и сложность дела, частичное удовлетворение исковых требований, требования соразмерности и справедливости, объем оказанной юридической помощи и проделанной представителем работы и их необходимость для защиты прав истца, степень участия представителя истца в судебных заседаниях, а именно то, что истцу были оказаны консультативные услуги, составлено исковое заявление, в связи с чем считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, что соответствует объему оказанных истцу услуг.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать наименование организации оформить увольнение фио в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку фио: уволен в соответствии с
п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата по инициативе работника.
Обязать наименование организации оформить и выдать фио трудовую книжку (дубликат) в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 225 «О трудовых книжках», внести запись о приеме фио на работу на должность арт-директора дата и запись об увольнении фио дата по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере
сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в счет возмещения судебных расходов
сумма.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере
сумма в доход бюджета адрес.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.


Судья фио

 

Если ваш вопрос или проблема связаны с данным вопросом или с любым другим в сфере права и недвижимости, позвоните нам по телефону: (495) 762-32-90 и получите профессиональную консультацию юриста!

Назад

Сайт сделан командой «А».